구직활동은 끝나지 않았다

조직의 중간 보스는 요즘 고민이 크다. 비싼 돈 주고 고용한 직원이 일을 하다가 어려움에 부딪히면 더이상 일을 하지 않는 것이다. 손을 놔버리는것 보다 더 큰 문제는 일이 지연되고 있다는 사실을 끝까지 함구한다는 것이다. 팀장이 물어보지 않으면 마치 아무 지시도 받은 적이 없는 것처럼 모른체 한다.지난 달에도 녀석의 비밀스러운 복지부동 덕분에 우리팀은 밥값을 못하였다.일의 마감기한이 얼마 남지 않은 날, 업무 진행 상태를 묻자 녀석은 그제서야 임무완수를 못할 것 같다는 말을 끄집어 내었다. 일을 진행하기에는 여러가지 역경이 많았다고 한다.한두번 겪는 일이 아니지만 여전히 적응이 안되는 팀장은 냉정한 말로 녀석의 가슴에 비수를 꽂았다.녀석은 눈물을 흘렸지만 다음번에도 나아지지는 않을 것을 안다. 팀이 삐그..

기업은 이익을 추구하기 위해 만들어진 조직이다. 예컨데 현대자동차는 새로운 차를 개발하여 시장에 내다 팔아 돈을 벌기 위해 모인 집단이다. 그들은 돈을 버는데 쓸모 있는 사람을 우선 채용한다. 쓸모있는 역량으로는 신차 개발을 위한 공학 지식, 차를 팔기 위한 마케팅 지식, 해외 시장 대응을 위한 영어 회화 실력 등을 꼽을 수 있다. 현대차에서 필요로 하는 입사지원자의 역량에, 특수 직무를 제외하고는 일반적으로 '도덕성'이라는 항목은 없다. 하지만 공공기관은 그 존재 목적이 사기업과 다르다. 공공기관은 나라가 모아둔 세금을 어느 사업에 쓸지 결정하고 그 돈을 집행하기 위해 설립된 집단이다. 예컨데 중소기업기술정보진흥원은 중소기업에게 세금을 지급함으로써 스마트공장구축을 도와준다. 스마트공장 구축이 필요한 중..

지원동기에 적합한 단 하나의 이야기는 바로 내가 그 일을 잘할 수 있기 때문에 지원한다는 이야기이다. 지원동기는 자소서에서 중요하다. 외 지원햇냐는 질문은 다른 어떤 질문보다도 회사가 나를 채용해야 하는 이유를 직접적으로 물어보는 질문이다. 과연 회사의 간택을 받기 위해서 나는 어떤 아양을 떨어야 할 것인가 고민이 깊다. 지원 동기를 곰곰히 생각해 봐도 떠오르는 이유는 단하나다. 그것은 바로 돈을 벌기 위해서이다. 한번뿐인 내 인생을 사무실에 갇혀 보내고자 자원하는 이유는 다름 아닌 월급 때문인 것이다. 곰곰히 생각해 보니 몇가지 이유가 더 있다. 조금 덜 일하면서 조금 더 받는 곳에서 오래오래 일하고 싶다는 것, 그리고 폼나는 명함을 가져 동창회에 나가 어깨에 힘을 주고 싶다는 마음도 있다. 자아실현,..

회사에 들어가 새로운 환경에 적응하는 것은 어렵다. 회사 생활 중 가장 힘든 부분을 꼽으라면 단연 인관 관계이다. 기존 구성원들 사이에서 동료로 인정 받기 위해 노력해야 하는것은 힘들다. 컴퓨터앞에 앉아 시키는대로 문서 작업만 하루 종일 조용히 하는것은 어렵지 않다. 신입사원으로 입사하면 입사동기가 있기때문에 사정은 그나마 좀 낫다. 관심이 분산 되어 나만 경력으로 입사하면 더욱 힘들다. 입사 동기도 없어 속앓이를 풀을대도 없거니와 모든 관심이 나에게 집중 된다. 무조건 복종만 하면 되는 신입과는 달리, 사원 대리들을 리딩하여 성과를 내야 하는데, 그들은 내 마음대로 따라와 주지 않는다. 명색은 과장이지만 생소한 업무 절차를 배우기 위해 대리와 사원에게 물어봐야 한다. 과장으로 입사하였지만 나에게 업무를..

(도전과 혁신) 새로운 일에 도전했거나, 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 기술 하십시오. - -2019 ETRI 관행을 벗어나 긍정적인 변화를 가져올 새로운 가치와 방법을 추구했던 경험을 기술해 주십시오 - 2019 에너지기술연구원 [탐구적 태도] 관례적으로 이어져온 업무를 개선하였거나, 문제를 해결하기 위해 적극적으로 노력한 경험에 대하여 작성해 주시기 바랍니다. -한국직업능력개발원 자소서에서는 외 창의성을 물어 보는 것인가. 그것은 바로 창의성을 발휘해 문제점을 개선하면 회사가 발전하기 때문이다. 회사에 처음 입사해 일을 할때에는 시키는 대로 일을 한다. 무슨일을 해야 하는지도 모르거니와 일 처리 방법도 생소하기 때문이다. 신입사원들이 사고를 치는 상황을 방지하기 ..

회사는 치열하게 노력해 온 사람을 뽑기 위해 성취 경험을 물어 본다. 목표가 있고 그것을 이루기 위해 열정을 쏟으며 사는 사람들이 회사 일도 훨씬 잘하기 때문이다. 바쁜 지원자를 위한 한줄 요약 "떳네요. 전기공학 기술직 채용. 김 선생 전공분야를 H기관에서 뽑네요." 회사 생활을 하며 구직활동을 이어 가고 잇는 나는, 가끔 우리 회사에 아르바이트를 하러 오는 젊은 친구들에게 채용 공고 정보를 공유한다. 내가 다니는 직장에서는 일시적인 업무량 증대에 대응하기 위해 몇일 혹은 몇달 단위의 단기 아르바이트를 채용하곤 한다. 아르바이트생들은 보통 휴학, 방학중인 대학생이거나 졸업 후에 취업 준비를 하고 있는 이삼십대 예비 사회 초년생들이 대부분이다. 그들의 최대 관심사는 취업이다. 지금은 이력서에 한줄 적어 ..

갈등은 조직생활 중 필연적으로 발생 한다. 구성원간의 갈등은 목표 달성을 심각하게 저해 하므로 회사는 갈등 해결을 할 줄 아는 지원자를 원한다. 갈등 극복 질문이 주어지는 이유는 다음 일화를 통해 좀더 상세히 알 수 있다. 그날도 팀 회의는 이어졌다. 새로 개발한 제품이 제대로 동작하지 않는 이유를 밝혀내기 위해 팀원 모두가 모였다. 제품은 수백가지 부품이 조합되잇는 어셈블 형태여서, 원인을 찾아내기 위해서는 부품 개발 담당자들이 모두 모여 머리를 맞대어야 햇다. 오동작 원인 규명이라는 회의 주제는, 일종의 마녀사냥 시간이다. 누구 부품이 잘못되어있는지를 밝혀내는 것이 목적이다. 관련자는 결국 자기 부품의 무결성을 밝혀내기 위해 논쟁을 벌여야 한다. 회의 시작 분위기는 좋았지만, 서로의 의견을 존중하는 ..

그날도 팀 회의는 이어졌다. 새로 개발한 제품이 제대로 동작하지 않는 이유를 밝혀내기 위해 모였다. 제품은 수백가지 부품이 조합되잇는 어셈블 형태여서, 원인을 찾아내기 위해서는 부품 개발 담당자들이 모두 모여 머리를 맞대어야 햇다. 오동작 원인 규명이라는 회의 주제는, 일종의 마녀사냥 시간이다. 누구 부품이 잘못되어있는지를 밝혀내는 것이 목적이다. 관련자는 결국 자기 부품의 무결성을 강조하며 논쟁을 벌여야 한다. 회의 시작 분위기는 좋았지만, 서로의 의견을 존중하는 모습은 오래 가지 않았다. 담당 부품의 무결성 논쟁은 가속화 되었고 열띤 구성원 몇몇은 선을 넘기 시작했다. 우리팀에는회의가 시작될 때마다 나타나는 투견이 있엇다 투견은 자신의 생각대로 회의가 흘러가지 않을때면 이빨을 드러내며 으르렁거리기 시..

홈페이지 전산관리 담당자를 선발 하는데있어, Java나 C 언어 유창성을 물어 보지 않고 성장과정을 물어보는 이유는 당신이 연관 직무 경험이 없는 신입 선발자이기 때문이다. 경력 채용의 경우 성장 과정을 기술 하라는 질문은 없다. 외냐하면 경력 채용의 경우 평가자가 가장 궁금해 할만한 직무 연관성/전문성을, 경력기술서를 통해 물어 볼 수 있기 때문이다. 하지만 이제 막 대학을 졸업하는 신입 구직자들에게는 구글에서 웹마스터 구축을 담당했던 화려한 경력이 없다. 경력이 없으니 전문성도 없다. 전문성이 없다면 그것을 대신할 무엇인가를 평가 해야 한다. 전문성을 대신할 그 무엇은 가능성이다. 발전 가능성이 있으려면 직무에 잘 적응하면서 쑥쑥 배워나가야 한다. 그러기 위해서는 지원자의 인성이 직무에 적합해야 한다..

성격의 장단점과 성장과정을 물어보는 이유는, 지원자의 성격이 일하는데 적당할 지 알고 싶어서이다. 자소서의 모든 질문은 직무 적합성을 판별하기 위해 주어지는 것이다. 그러므로 질문에 대한 답은 주어진 일을 하기에 적당한 성격을 지녔다고 말해 주는 것이다. - 성격의 장점. 직무에 적합한 좋은 성격은 무엇을 말하는 것인가. 무엇을 부탁해도 예스를 외치는 긍정을 말하는 것인가. 야근 명령에도 불편함을 숨기는 인내심을 말하는 것인가. 아니면 고통의 십자가를 자청하는 순교자의 성격인가. 혹시 지상 최강 식상 단어인 열정과 적극성을 말하는 것인가. 결론적으로 말하자면 그것은 정해져 있지 않다. 일을 잘하는데 필요한 성격은, 일의 종류에 따라 다르다. 외냐하면 일이란 녀석은 그 종류마다 성격이 다르기 때문에 필요한..