홈페이지 전산관리 담당자를 선발 하는데있어, Java나 C 언어 유창성을 물어 보지 않고 성장과정을 물어보는 이유는 당신이 연관 직무 경험이 없는 신입 선발자이기 때문이다.경력 채용의 경우 성장 과정을 기술 하라는 질문은 없다. 외냐하면 경력 채용의 경우 평가자가 가장 궁금해 할만한 직무 연관성/전문성을, 경력기술서를 통해 물어 볼 수 있기 때문이다.하지만 이제 막 대학을 졸업하는 신입 구직자들에게는 구글에서 웹마스터 구축을 담당했던 화려한 경력이 없다. 경력이 없으니 전문성도 없다. 전문성이 없다면 그것을 대신할 무엇인가를 평가 해야 한다. 전문성을 대신할 그 무엇은 가능성이다. 발전 가능성이 있으려면 직무에 잘 적응하면서 쑥쑥 배워나가야 한다. 그러기 위해서는 지원자의 인성이 직무에 적합해야 한다. ..

성격의 장단점과 성장과정을 물어보는 이유는, 지원자의 성격이 일하는데 적당할 지 알고 싶어서이다. 자소서의 모든 질문은 직무 적합성을 판별하기 위해 주어지는 것이다. 그러므로 질문에 대한 답은 주어진 일을 하기에 적당한 성격을 지녔다고 말해 주는 것이다. - 성격의 장점.직무에 적합한 좋은 성격은 무엇을 말하는 것인가. 무엇을 부탁해도 예스를 외치는 긍정을 말하는 것인가. 야근 명령에도 불편함을 숨기는 인내심을 말하는 것인가. 아니면 고통의 십자가를 자청하는 순교자의 성격인가. 혹시 지상 최강 식상 단어인 열정과 적극성을 말하는 것인가.결론적으로 말하자면 그것은 정해져 있지 않다. 일을 잘하는데 필요한 성격은, 일의 종류에 따라 다르다. 외냐하면 일이란 녀석은 그 종류마다 성격이 다르기 때문에 필요한 적..

나와 같은 처량한 처지에 있는 구직자들에게 본 수기가 도움이 되었으면 한다 37세에 희망퇴직을 당한 이후 41세가 되기까지  작성해 본 자소설이 족히 백개가 넘는다. 당시 실직 후 다행히도빠르게 재취업을 할 수 있었지만 일신상의 이유로 구직활동(이직)을 4년째 이어가고 있고 고달픈 구직활동은 현재도 진행 중이다오늘은 자소설 작성에 대한 이야기를 하고자 한다.필자가 사용하는작성 기법은 한마디로 평가자 입장에서 나를 선택하게 할 수밖에 없을 만한 지극히 당연한 방법이지만, 강력한 방법이다.  경력직 이직의 경우 지원회사에서 자소서로 일차 합불을 결정 짓는다. 대규모 신입 공채의 경우에는 인사과 등에서 자소설을 일일히 읽어보지 않고 학점,학위 등을 기준으로 필터링하여 서류 합불을 결정한다는 항간의 소문이 사실..