구직활동은 끝나지 않았다

토론 면접이란, 공통 주제를 놓고 지원자들끼리 토론 하는 모습을 면점관들에게 보여주는 남사스러운 면접 방법이다. 회의에서 내 의견을 얼마나 설득력 있게 전달 하느냐는 실제 회사 생활에서 중요한 요소이므로, 면접관은 토론 면접을 통해서 발표력, 논리력, 설득력, 회의에 임하는 자세, 시사 상식 정도를 평가 한다. - 유 형- *요약 > 토론 면접 유형은 찬반 시사 유형과 아이디어 제시형으로 나뉜다. 토론 면접 유형으로는 시사 문제에 대한 찬성 반대를 묻는 찬반 토론과 문제 해결을 위한 아이디어를 제시하는 브레인스토밍 토론이 있다. 찬반 토론은, 고등학교 무상급식 찬반에 대해 논하시오와 같이,주어진 주제에 대해 본인의 입장을 정하고 그러한 입장을 선택한 이유 이야에 대해 토론하는 방식이다. 찬반 토론에서는 ..

면접 대기실에는 좀비들이 많다. 반 시체들은 촛점잃은 눈으로 허공을 바라보면서 중얼거리기에 여념이 없다. 넋이 나가 있는 표정만 보면 항소심에서 사형 판결을 피하기 위해 취후 진술을 준비하고 잇는 피의자 같다. 경직된 얼굴에는 어두움이 가득하다. 내가 고용주라도 저런 어두운 첫인상의 구직자는 싫을것이다 하지만 나는 또 생각한다. 인상이 좀 어두우면 어때. 면접관이 관상보고 사람 뽑는것도 아닐테니 말이다. 인상보다는 말만 잘하면 된다. 그러나 나는 알고 있다. 긴장하는 순간 어순에 맞지도 않는 헛소리가 혓바닥을 탈출하여 수습할 수 없는 지경에 이를 것임을. 면접장 입실 직전 본인의 얼굴을 본적이 있는가. 한 공공기관 면접장 출입문 바로옆 벽면에 거울이 있엇다. 당시 면접은 6인 1조로 여섯명이 한꺼번에 들..

홈페이지 전산관리 담당자를 선발 하는데있어, Java나 C 언어 유창성을 물어 보지 않고 성장과정을 물어보는 이유는 당신이 연관 직무 경험이 없는 신입 선발자이기 때문이다. 경력 채용의 경우 성장 과정을 기술 하라는 질문은 없다. 외냐하면 경력 채용의 경우 평가자가 가장 궁금해 할만한 직무 연관성/전문성을, 경력기술서를 통해 물어 볼 수 있기 때문이다. 하지만 이제 막 대학을 졸업하는 신입 구직자들에게는 구글에서 웹마스터 구축을 담당했던 화려한 경력이 없다. 경력이 없으니 전문성도 없다. 전문성이 없다면 그것을 대신할 무엇인가를 평가 해야 한다. 전문성을 대신할 그 무엇은 가능성이다. 발전 가능성이 있으려면 직무에 잘 적응하면서 쑥쑥 배워나가야 한다. 그러기 위해서는 지원자의 인성이 직무에 적합해야 한다..

성격의 장단점과 성장과정을 물어보는 이유는, 지원자의 성격이 일하는데 적당할 지 알고 싶어서이다. 자소서의 모든 질문은 직무 적합성을 판별하기 위해 주어지는 것이다. 그러므로 질문에 대한 답은 주어진 일을 하기에 적당한 성격을 지녔다고 말해 주는 것이다. - 성격의 장점. 직무에 적합한 좋은 성격은 무엇을 말하는 것인가. 무엇을 부탁해도 예스를 외치는 긍정을 말하는 것인가. 야근 명령에도 불편함을 숨기는 인내심을 말하는 것인가. 아니면 고통의 십자가를 자청하는 순교자의 성격인가. 혹시 지상 최강 식상 단어인 열정과 적극성을 말하는 것인가. 결론적으로 말하자면 그것은 정해져 있지 않다. 일을 잘하는데 필요한 성격은, 일의 종류에 따라 다르다. 외냐하면 일이란 녀석은 그 종류마다 성격이 다르기 때문에 필요한..